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　　很多朋友在準備落戶時，都會對居住證和社保的具體要求感到困惑。居轉戶主要有兩種常見路徑：一種是持證滿7年的常規方式，另一種是針對特定人才的5年通道。

　　先說說7年居轉戶的情況。根據現行政策，你需要滿足幾個核心條件：持有《上海市居住證》累計滿7年；在持證期間，最近連續3年社保基數達到本市上年度職工平均工資2倍，或者被評聘為中級及以上職稱且崗位匹配；同時，持證期間社保和個稅的繳納單位需保持一致，累計滿7年。如果期間存在勞務派遣，需要準備完整的勞動合同、派遣協議等材料，否則對應月份可能無法計入有效時間。

　　關于幾個常見疑問：居住證中斷沒關系，累計滿7年即可，但中斷期間的社保月份不能計入有效時間；社保補繳通常不被認可，中斷前后的月份需要連續計算；如果長期按最低基數繳納社保，通過初審的可能性較低，一般要求前4年基數達到1倍以上，后3年達到1.3倍以上；即使有中級職稱，也必須滿足社保滿7年的硬性要求，職稱和高基數是二選一的關系。

　　再來看5年居轉戶的路徑。這種方式主要面向企業科技和技能人才，要求持有居住證累計滿5年；最近4年內有36個月社保基數達到本市上年度職工平均工資3倍，且個稅繳納合理對應；同樣要求社保、個稅和居住證辦理單位一致。居住證期間可以中斷，只需累計滿5年，起始日期以實際辦理為準。如果涉及派遣，同樣需要提供完整材料，否則對應月份可能無效。

　　關于“企業科技和技能人才”的界定，通常要求本科及以上學歷且專業為理工科，工作崗位需與專業相關，用人單位也需是科技企業。這些條件環環相扣，需要綜合評估。

　　很多人以為住滿年限就能直接落戶，卻忽略了社保是否真正連續、職稱是否被認可、單位是否依法納稅。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足居轉戶的完整政策鏈，幫你梳理居住證年限、篩查社保連續性、確認職稱匹配度，識別潛在風險，避免因材料細節問題導致申請被退回。

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