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　　很多準備申請居轉戶的朋友都會關心一個問題：社保和個稅到底要怎么才算匹配？如果出現不匹配的情況，又該如何處理？這確實是落戶審核中的一個核心關注點。

　　我們要理解兩者的基本邏輯。你的工資在扣除五險一金和個人所得稅后，才是實際到手的收入。社保和個稅的申報周期并不相同：社保年度是從當年4月到次年3月，而個稅年度則是從當年1月到當年12月。這種周期差異是需要留意的背景信息。

　　關于匹配的具體情況，可以分幾種常見場景來看：

　　一、入職第一年

　　剛開始工作時，社保基數通常是按勞動合同約定的工資來確定的，而個稅則是按照你每個月的實際收入來繳納。在入職第一年，社保基數和個稅申報的稅前工資存在差距是正常現象，審核時一般會理解這種情況。

　　二、入職第二年及以后

　　從入職第二年開始，社保基數原則上應參照你上一自然年度在本公司的稅前月平均工資來申報。通常情況下，工資會有小幅上漲，所以當年的社保基數略低于當年的稅前月平均工資是符合一般預期的。如果出現工資大幅降低的情況，可能需要準備銀行流水作為證明材料。

　　三、在同一家公司的持續匹配

　　如果你一直在同一家公司工作，社保基數應當是基于你上一年度的稅前月平均工資來確定的。如果社保基數與個稅申報的工資差額在10%以內，通常問題不大。但如果差額過大，就可能需要特別注意了。

　　當差額過大時，可能會面臨以下兩種情形：

　　1、社保基數遠高于上一年度本人稅前月平均工資

　　這種情況下，人才中心和人社局通常可能會要求你補繳相應的個人所得稅差額。

　　2、社保基數遠低于上一年度本人稅前月平均工資

　　這種情況的處理方式目前沒有完全統一，根據具體情況可能會有不同結果，比如材料被直接拒收、這段不符合要求的時間被扣除累計，或者在補繳社保差額后重新計入累計時間。具體如何處理，需要由人才中心和人社局根據不匹配的月份數量和差額大小來綜合判定。

　　如果這段社保和個稅不匹配的時間，正好發生在你申請居轉戶的7年持證期內，那么建議你主動與當時任職的公司溝通，爭取提前補繳社保差額，以確保材料的合規性。

　　居轉戶政策對居住證持有年限、社保連續性、依法納稅記錄、職稱或積分水平均有明確要求，且審核標準對“連續性”“一致性”極為敏感。每個人的居住證起始時間、社保繳納記錄、職稱獲取路徑、積分構成各不相同，適用的條件組合也存在差異。凡圖人才咨詢的專業服務價值在于：基于你的實際情況，匹配當前政策下最可行的申請路徑，幫你個性化定制一對一的落戶方案、理清材料要求、識別潛在風險、避免因社保斷繳、職稱不符、積分未達標或單位納稅異常導致申請被退回，幫你少走彎路。

　　如果你已持有上海居住證近7年，凡圖咨詢可提供免費初步篩查，幫你判斷是否滿足居轉戶的社保與職稱要求。