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　　徐先生在2018年提交居轉戶申請時，居住證和社保繳納時間均已滿7年，但因為沒有職稱，他希望通過激勵條件三來申請。根據現行政策，激勵條件三要求最近連續3年的社保繳費基數必須高于本市上年度職工平均工資的2倍。經窗口核查，徐先生2016年和2017年的社保基數恰好等于2倍，未能滿足“高于”的要求，因此暫時不符合受理條件。

　　如果你也考慮通過激勵條件三申請居轉戶，需要特別注意社保基數是否嚴格達標。政策明確要求的是連續3年基數高于2倍，而非持平。許多申請人容易忽略這一細節，導致材料被退回。激勵條件三的適用還要求申請人為技術管理或關鍵崗位人員，且計稅薪酬或社保基數需有持續性和合理性。

　　居轉戶政策對居住證持有年限、社保連續性、依法納稅記錄、職稱或激勵條件均有明確要求，且審核標準對“連續性”“一致性”極為敏感。每個人的居住證起始時間、社保繳納記錄、激勵條件適用性各不相同，適用的條件組合也存在差異。凡圖人才咨詢的專業服務價值在于：基于你的實際情況，匹配當前政策下最可行的申請路徑，幫你個性化定制一對一的落戶方案、理清材料要求、識別潛在風險、避免因社保基數不足、崗位性質不符或單位納稅異常導致申請被退回，幫你少走彎路。

　　很多人以為社保基數達到2倍就穩了，卻忽略了政策要求的是“高于”而非“等于”；還有人誤以為只要最近3年基數達標就行，卻沒意識到崗位性質和計稅薪酬的匹配性同樣是審核重點。這些條件環環相扣，任何一處偏差都可能影響申請結果。凡圖咨詢十多年專注上海落戶政策細節，熟悉各類審核邏輯，可為你提供免費初步評估，幫你判斷當前條件是否滿足激勵條件三的完整政策鏈。如果你已連續繳納高基數社保近3年，不妨聯系我們，獲取一對一的適配性分析。