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　　上海引進人才直接落戶政策對申請人所在單位、個人貢獻及社保繳納情況有明確要求。如果你在新片區重點產業的核心崗位工作，且單位推薦，這是一個可行的路徑。個人層面，最近連續3個納稅年度平均每年納稅額達到100萬元，或連續3年平均每年聘用本市員工100人以上，是重要的衡量標準。同時，你需要持有《上海市居住證》滿3年，持證期間參加本市職工社會保險累計滿3年，其中在新片區的工作時間不低于2年，并且依法繳納所得稅。

　　工作變動時需特別注意社保連續性。如果你換了新單位，必須在新單位連續繳納社保滿6個月。考慮到社保記錄通常有1-2個月的查詢延遲，實際繳納約8個月才能確保系統顯示6個月的實繳記錄。加上審批流程所需的2-3個月，在這總計約11個月的時間里，任何一個月的社?；騻€稅不滿足條件，都將導致6個月的連續繳納時間重新計算。保持工作穩定和社保、個稅的連續繳納至關重要。

　　很多人關注在新片區工作如何滿足人才引進的條件，比如單位是否屬于重點產業、個人貢獻如何量化，或是換工作后社保連續性如何保障。這些細節環環相扣，直接關系到申請的合規性。凡圖人才咨詢專注于上海落戶政策細節，熟悉人才引進的審核邏輯，可為你提供免費初步評估，梳理當前條件與政策要求的匹配度，識別潛在的社保中斷或材料不一致風險。如果你正在考慮通過人才引進落戶上海，聯系凡圖咨詢，獲取專業的政策適配性分析。