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　　在上海長期工作卻未能獲得本地戶籍，確實會讓人感到失落，尤其當子女教育等現實問題擺在面前時，這種感受會更明顯。落戶政策對居住證年限、社保連續性、依法納稅記錄等都有明確要求，每個人的情況千差萬別，需要仔細匹配條件。

　　上海市社會保險繳費規則對不同類型人員有明確區分。非城鎮戶籍外來從業人員的養老保險繳費比例為單位22%、個人8%，醫療保險為單位6%、個人1%，工傷保險單位0.5%、個人不繳費。繳費基數設有5年過渡期，經協商一致也可直接按城鎮職工社保規定執行。郊區用人單位及其上海戶籍從業人員同樣需參加城鎮職工社會保險。

　　2011年6月仍在繳納小城鎮保險的人員，自2011年7月起轉為參加城鎮職工社會保險。2013年4月至2014年3月過渡期內，單位養老保險繳費比例為22%，個人8%；單位醫療保險12%，個人2%。經協商也可直接按現行規定參保。參加城鎮職工社保后，相關待遇按城鎮職工規定執行，不同保險類型的繳費年限可按規定轉移銜接。養老保險需累計繳費滿15年方可按月領取養老金，失業保險金合并計算后最長領取24個月。

　　原參加綜合保險的外來從業人員轉入城鎮職工社保后，養老保險個人賬戶全額累積，可異地轉移接續；醫療保險次月起即可享受門診和住院待遇。工傷保險待遇按城鎮職工規定執行，其中一級至四級傷殘的非城鎮戶籍人員可選擇一次性領取待遇。這些規定共同構成了上海社保體系的基礎框架，也是落戶審核中的重要考量因素。

　　很多人以為社保繳費比例和基數是小事，實則直接影響落戶資格的連續性審核。尤其是歷年政策調整期，如2011-2014年的過渡規定，容易產生理解偏差。凡圖咨詢專注上海落戶政策細節十余年，可為你免費篩查社保繳納記錄是否符合居轉戶的連續性要求，識別是否存在因基數調整、險種轉換導致的申報風險。如果你已在上海繳納社保多年，不妨聯系我們獲取初步評估，確認當前條件與落戶政策的匹配度。