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　　留學生落戶上海需由所在單位發起申請，個人無法獨立提交。除了關注薪資和社保，勞動合同的細節同樣直接影響落戶進程。以下五個關鍵點務必確認，避免因合同問題延誤申請。

　　一、合同期限需滿2年

　　現行政策要求勞動合同有效期不少于2年。若當前合同期限不足，建議及時與人事部門溝通續簽，通常在無特殊情況下，單位會配合延長合同期限。

　　二、申請時剩余有效期需超過3個月

　　提交落戶申請時，合同剩余有效期必須大于3個月。社保繳滿6個月后應盡快啟動申請流程。若剩余期限不足，可提前與HR協商續約。

　　三、試用期結束后方可申請

　　試用期內無法提交落戶申請，但試用期繳納的合規社保仍可計入落戶時長。需注意試用期時長限制：合同期3個月至1年的，試用期≤1個月；1年至3年的，≤2個月；3年以上的，≤6個月。

　　四、勞務派遣合同不符合要求

　　與第三方派遣機構簽訂的勞動合同無法用于落戶申請。若在上海分公司工作，合同需蓋分公司公章，使用總公司公章可能被視為派遣性質。

　　五、合同主體與社保個稅繳納單位需一致

　　勞動合同簽訂單位、社保繳納單位、個稅申報單位必須是同一家上海注冊企業。委托第三方代繳或社保在外地繳納的情況均不符合落戶條件。

　　這些細節環環相扣，合同期限、剩余有效期、試用期狀態、合同性質以及單位一致性，任何一個環節出錯都可能導致申請被退回，甚至需要重新等待一年。凡圖人才咨詢專注留學生落戶政策細節，熟悉勞動合同審核要點，可為你免費評估當前合同是否符合落戶要求，協助識別潛在風險，確保材料一次性通過審核。如果你對勞動合同條款或單位資質存疑，聯系凡圖咨詢獲取免費初步評估。