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　　留學生頻繁更換工作單位，可能對落戶申請帶來幾個實際影響。

　　政策要求在同一家單位連續繳納社保，累計滿6個月或12個月才具備申請資格。如果工作單位發生變更，之前在另一家公司繳納的社保時長通常不計入新的累計周期，這意味著需要從新單位開始重新計算。多次跳槽會直接拉長滿足社保累計要求的時間。

　　社保與個稅的匹配是審核中的關鍵環節。每次更換工作，社保賬戶都需要辦理轉出轉入手續，不同公司HR的操作規范程度存在差異，這增加了社保基數與個稅繳納金額不一致、繳納單位不一致等問題的出現概率。頻繁跳槽意味著多次經歷這個流程，潛在的合規風險也會相應累積。

　　如果在提交落戶申請后更換工作單位，即便材料已經受理，通常也需要中斷當前流程。因為申請主體、勞動合同及社保繳納單位均發生變化，需要在新單位重新滿足社保累計要求并再次提交申請。在申請過程中保持工作穩定非常重要。

　　一旦工作單位發生變動，社保、個稅及勞動合同主體均會改變，這通常意味著需要重新開始累計社保年限。在新單位滿足全部條件后，才能再次啟動落戶申請。建議在規劃職業發展時，將落戶的連續性要求納入考量，盡量避免在申請期間更換工作。

　　很多留學生在準備落戶材料時才發現，學校是否在認可名單、回國時間如何計算，以及社保繳納的連續性，這些細節實際上是環環相扣的。其中，工作變動看似是個人職業選擇，卻直接關系到社保累計的有效性，而社保又是落戶審核的硬性指標。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策細節多年，熟悉各類情況的審核邏輯，可為你提供免費的初步評估，幫你判斷當前社保狀態是否符合留學生落戶的連續性要求，識別因工作變動可能導致的潛在風險，梳理清晰的申請路徑。

　　不確定你的社保累計是否因跳槽中斷？聯系凡圖咨詢顧問，免費獲取一對一落戶路徑評估。