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　　關于留學生落戶上海過程中的離職問題，確實存在一些需要特別注意的情形。下面為你梳理幾種常見情況，幫助你更好地規劃職業路徑。

　　有些留學生擔心必須留在第一家公司，或者在回國后兩年內完成落戶，因此不敢輕易變動工作。留學生落戶上海政策并未強制要求必須在第一家公司辦理，也未限定必須在回國后兩年內完成全部落戶流程。只要你的回國時間節點在政策規定的窗口內，并且后續工作單位符合資質，跳槽通常不會影響落戶資格。

　　如果你的當前公司社保基數未達到落戶標準，且協商無果，單位不愿配合調整基數，這種情況可以考慮離職。選擇一家社保基數符合要求的新公司，重新開始累計社保，是合規的操作方式。在正式拿到落戶批復后，如果與公司沒有簽署特殊的落戶服務協議，一般可以直接離職，這不會導致被列入所謂的“黑名單”。

　　不過，在某些節點離職可能會帶來實質影響。比如，你的社保已經累計滿了6個月或12個月，正打算換公司繼續繳納。政策明確要求，提交落戶申請的公司、為你繳納社保的公司、簽訂勞動合同的公司必須是同一家實體。若在這個階段離職，此前的累計將清零，需要從零開始重新計算。同樣，在還未拿到落戶批復時就離職，會導致社保中斷。審核期間，社保狀態必須持續符合要求，否則申請可能被退回，因此在獲批前保持社保連續性至關重要。

　　這些細節環環相扣，涉及回國時間窗口、單位資質匹配、社保連續性等多個要素。很多留學生在實際操作中發現，看似簡單的離職決策，可能會對整個落戶進程產生連鎖影響。凡圖人才咨詢專注上海留學生落戶政策多年，熟悉各類院校認定、單位資質審核及社保累計規則。如果你不確定當前的職業變動是否會影響落戶計劃，可以聯系我們獲取免費初步評估，我們會基于你的實際情況，幫你梳理政策路徑、識別潛在風險，判斷方案的可行性。

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