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　　留學生落戶上海時，社保基數是否達標是關鍵環節。不同學歷背景對應的社保繳納標準不同，需要結合個人情況具體判斷。

　　根據現行政策，部分人員需在用人單位連續繳納6個月1倍社保基數及對應個稅，適用于以下情形：

　　一、境外博士或中外合作辦學博士；

　　二、雙一流高校本科畢業生，在境外高水平大學獲得碩士學位；

　　三、雙一流高校本科畢業生，在境外非高水平大學獲得碩士學位；

　　四、非雙一流高校本科畢業生，在境外高水平大學獲得碩士學位；

　　五、境外高水平大學本科畢業生（本科階段境外學習時長滿720天）；

　　六、境外高水平大學本科及碩士畢業生；

　　七、境外非高水平大學本科及碩士畢業生；

　　八、國內獲得碩士及以上學歷學位后赴境外高校或科研機構進修的訪問學者；

　　九、取得副高級及以上專業技術職務任職資格后赴境外高校或科研機構進修的訪問學者；

　　十、納入"上海科技創新職業清單"的用人單位引進的境外高水平大學STEM緊缺專業學士及以上學位留學人員；

　　十一、留學生創業落戶人員。

　　另部分人員需連續繳納12個月1.5倍社保基數及對應個稅，適用于：

　　一、非雙一流高校本科畢業生，在境外非高水平大學獲得碩士學位；

　　二、境外非高水平大學本科畢業生；

　　三、國內大專學歷，境外本科及碩士畢業生；

　　四、國內大專學歷，境外高水平大學碩士畢業生；

　　五、國內大專學歷，境外非高水平大學碩士畢業生。

　　社保基數調整時需注意，若已提交落戶申請且審核進度較快，通常不會受后續基數調整影響。仍在繳納階段的申請人，建議提前與單位確認后續社保基數申報標準。求職階段則需在入職前明確社保基數發放方案。

　　當社保基數不足時，可通過兩種方式調整：一是爭取在職漲薪，了解公司晉升機制和薪資結構，通過提升業績達到漲薪標準；二是考慮跳槽至薪資水平符合要求的企業，同時確保新單位具備落戶資質并配合辦理相關手續。

　　很多留學生在申請時才發現，畢業院校是否在認可名單、回國時間如何計算、工作單位是否符合資質，這些細節實際上是環環相扣的。社保基數作為硬性指標，一旦不達標可能導致申請周期延長甚至材料退回。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策細節十余年，熟悉各類學歷背景對應的社保要求及申報邏輯，可為你提供免費初步評估，判斷當前社保基數是否符合政策標準，識別潛在調整空間，避免因基數不足或申報時機不當影響落戶進程。

　　不確定你的畢業院校是否符合上海留學生落戶要求？聯系凡圖咨詢，免費獲取一對一政策適配評估，了解當前條件下最可行的申請路徑。