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　　上海人才引進落戶對單位資質、社保繳納、崗位匹配等條件有明確要求，其中社保基數的核定方式是關鍵細節之一。

　　如果你是月中入職的新員工，首月工作未滿整月，繳費基數會按當月實際工資性收入確定。從次月起，公司應按照全月工資性收入重新核定基數并作出調整。對于老員工，當年的社保繳費基數通常依據本人上一年度的月平均工資性收入確定，用人單位需要如實申報這一數據。

　　當涉及子女隨遷時，需要提供出生證明。選擇線下辦理準遷證可當場領取，若不便到現場，也可通過線上渠道申請。隨后憑準遷證和戶口本原件回原籍派出所辦理戶口遷移證，再持遷移證到上海落戶地派出所申領戶口本，最后完成落戶手續。

　　關于公司資質，注冊地需在上海，注冊資本不少于100萬元人民幣（外資企業按注冊當日匯率換算），無需實繳。公司為包括你在內的至少兩人繳納社保，且簽訂的勞動合同期限應大于2年，申請時剩余有效期需超過3個月。派遣性質的工作不符合落戶條件。

　　社保繳納方面，政策設定了明確的激勵條件。例如，連續6個月繳納2倍社保基數可免職稱要求，這為社保繳納記錄曾中斷的情況提供了新的可能性。臨港新片區和張江科學城等區域也出臺了優化政策，縮短了部分居轉戶的年限要求。

　　這些政策細節環環相扣，從單位資質到社保基數，從合同期限到子女隨遷，每個環節都可能影響整體進度。很多人會困惑：“我的公司注冊資本夠嗎？”“社保基數到底怎么算？”“合同簽多久才合規？”凡圖人才咨詢專注上海落戶政策多年，熟悉各類審核邏輯，可為你免費提供人才引進落戶路徑的初步評估，梳理當前條件與2026年政策要求的匹配度，幫你識別潛在風險。

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