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　　人才引進落戶對申請人的單位資質、崗位匹配度、社保個稅繳納情況及工作年限都有明確要求，審核時對材料的真實性和一致性極為嚴格。每個人的職業背景、學歷專業、社保繳納軌跡不同，適用的條件和潛在風險也各不相同。

　　張女士在一家高新技術企業工作，社保基數一直按2倍以上繳納，但申請時被退回。原因在于她的管理學學士學位不屬于人才引進政策中緊缺急需的理工科領域，且崗位不滿足企業核心管理人才的要求。如果考慮調整路徑，需確保學歷專業與崗位性質符合政策導向，同時社保基數需持續合規。

　　王女士所在企業同樣屬于高新技術企業，2020年起社保基數按2倍繳納，2021年下半年因降薪調整至1.5倍，年底提交申請時預受理被退回。社保基數的下降趨勢可能被視為穩定性不足，難以體現崗位的緊缺性。維持社保基數的合理穩定是申請中需關注的細節。

　　王先生按3倍社保基數繳納，學歷也符合要求，但申請居住證積分時被退回。問題在于其公司總部不在上海，社保和個稅未在上海本地繳納，不符合落戶條件。若單位注冊地或實際經營地不在上海，需調整至符合條件的上海企業重新繳納。

　　秦女士2010年本科畢業，2017年聯合創辦生物醫藥公司并占股20%，期間按最低基數繳納社保且零報稅。2021年公司獲評高新技術企業后，她將社保基數一次性大幅調高，但申請因2017年至2021年6月未按實際收入納稅被退回。社保與個稅的長期一致性是審核重點，短期突擊調整可能因缺乏合理依據被判定為不合規。

　　這些案例反映出人才引進落戶的復雜性：單位是否屬于重點機構動態名單、崗位與專業是否匹配、社保個稅是否長期一致、工作年限是否達標，環環相扣。任何一個環節的偏差都可能導致申請被退回。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策細節多年，熟悉各類審核邏輯，可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，幫你識別潛在風險、梳理材料要求。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。