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　　上海人才引進落戶對用人單位和申請人都有明確要求。核心在于用人單位需與申請人簽訂勞動（聘用）合同，并在上海依法繳納社會保險費。申請人一般需距離法定退休年齡5年以上，不過對于特別優秀或屬于上海緊缺急需的人才，這個年限要求可以適當放寬。申請人的主要工作地點通常也需要在上海。

　　整個申請過程建立在誠信的基礎上。人才引進實行告知承諾制度和失信名單制度，這意味著無論是單位還是個人，都必須書面承諾所提供的信息和材料是真實有效的。任何隱瞞或弄虛作假的行為都是被嚴格禁止的。一旦發現材料虛假或偽造，相關單位或個人將被列入失信名單，根據情節嚴重程度，可能會被暫停甚至取消再次申請的資格。如果情況特別嚴重，相關信息還會被納入上海市公共信用信息服務平臺。

　　很多人在準備申請時，往往會關注自己是否符合基本條件，比如年齡、工作地點和社保繳納情況，但容易忽視申請材料的真實性與合規性。政策的每一個環節都環環相扣，從單位資質到個人信用，任何細節的疏忽都可能導致申請無法推進。凡圖人才咨詢專注于上海落戶政策服務多年，熟悉人才引進審核邏輯，可以為你提供免費的初步評估，梳理當前條件與政策的匹配度，幫助你識別因材料真實性、單位資質或個人情況不符可能帶來的風險。如果你不確定自己的具體情況，聯系凡圖咨詢，免費獲取一對一的落戶路徑分析。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。