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　　上海人才引進落戶的辦理，核心在于確認用人單位資質與個人條件的匹配度。根據2026年現行政策，適用的人才引進單位需是在本市注冊、正常經營并依法納稅的機構，包括具有獨立法人資格的單位、中央單位在滬的一級分支機構或總部在滬的分支機構，以及經區域或行業主管部門推薦的其他分支機構。對于確需引進特殊人才的分支機構，也有相應通道。

　　申請人的基本條件包括：與用人單位簽訂勞動（聘用）合同并在滬依法繳納社保；一般距離法定退休年齡應超過5年，特別優秀或緊缺急需的可適當放寬；工作地點通常需在上海。政策也明確了多種可直接申請的人才類型，例如獲得省部級及以上政府獎勵的人員、國家或本市重大科技專項項目的負責人及核心成員、列入省部級及以上人才培養計劃的人選，以及在本市重點產業領域擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷并取得相應學位的人員。

　　高技能人才同樣是引進重點，涵蓋獲得中華技能大獎、全國技術能手稱號、國務院特殊津貼或世界技能大賽獎項的人員，以及取得高級技師或技師等級證書并滿足相應競賽獎勵條件者。需要留意的是，中介機構派遣人員通常不屬于人才引進范圍，但本市教育、衛生等事業單位因編制原因實行人才派遣，經主管部門推薦并報備后，可由實際用工單位提出申請。

　　“重點機構”是人才引進的關鍵通道之一，主要指高新技術企業、高新技術成果轉化項目承擔單位、在滬跨國公司地區總部及其研發中心，以及本市重點行業領域或區域主管部門推薦的重點用人單位。其中，高新技術成果轉化項目在認定有效期內正常運營的，其項目人員也可申請引進。

　　很多人以為只要在大公司工作就能直接落戶，卻忽略了單位是否在上海市重點機構動態名單、崗位是否與學歷專業匹配、社保個稅是否完全一致。這些條件環環相扣，任何一個環節不清晰都可能導致申請流程延誤。凡圖咨詢十多年專注上海落戶政策細節，熟悉各類審核邏輯，可為你免費提供人才引進落戶路徑的初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求，幫你梳理材料、識別潛在風險。

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