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　　在申請上海人才引進落戶時，有幾個關鍵的政策細節需要你留意。用人單位必須與引進人才簽訂正式的勞動合同，并在上海依法繳納社會保險。通常情況下，引進人才的年齡應距離法定退休年齡5年以上，但如果屬于特別優秀或緊缺急需的人才，這個年限要求可以適當放寬。引進人才的工作地點原則上需要在上海。

　　關于“高級專業技術職務任職資格”的認定，指的是你已經按照規定取得了高級職稱，并且正在受聘于相應的職務崗位。這其中也包括那些可以明確聘為高級職稱的同等國家職業資格。如果你擁有省部級及以上政府表彰，比如省部級科學技術獎，或者是由省級以上人民政府、國家人力資源社會保障部及相關部委共同授予、享受同等待遇的政府表彰，并且有個人證書，那么這也可能成為引進的依據。這類政府表彰項目需要由政府主管部門進行認定，用人單位一般需要在人員獲得表彰后的5年內提出申請。

　　如果你被列入省部級及以上人才培養計劃，那么認定依據主要參照國家相關主管部門或各省市自治區政府及人才主管部門的批復文件。同樣，用人單位通常也需要在人員列入該計劃后的5年內提交引進申請。

　　對于參與國家重大科技專項項目、國家重點研發計劃項目或本市重大科技項目的“項目負責人及其團隊核心成員”，認定依據是國家或本市科技主管部門的項目立項批復。這些核心成員需要由科技主管部門根據項目的立項和申報材料進行確認。在項目執行期間，用人單位可以申請引進這些核心人員。

　　“重點機構”是人才引進中的一個重要概念，它涵蓋了多種類型的單位。比如，由市科委認定的高新技術企業、高新技術成果轉化項目承擔單位；由市商務委認定的在滬跨國公司地區總部、貿易型總部以及這些總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心；還包括本市重點行業領域、重點區域（例如成果轉化成效顯著的國家級大學科技園）的主管部門所推薦的重點用人單位。高新技術成果轉化項目必須處于正常運營狀態且在認定有效期內，用人單位才能申請引進該項目的人員。

　　根據不同的引進條款，工作年限的要求也有所不同。符合辦法第五條第（二）款第5項引進的人才，需要有1年以上的相關工作經歷（計算到申報之日）。而符合第6、7項引進的人才，則必須是單位緊缺急需的核心業務骨干，并且具有2年以上的相關工作經歷（同樣計算到申報之日）。

　　很多人在準備申請時，會特別關注自己是否屬于“重點機構”的員工，或者自己獲得的獎項、參與的項目是否符合政策要求。這些細節環環相扣，比如單位的資質、個人的工作經歷、所獲榮譽的級別和時效性，都會直接影響申請的路徑和材料準備。凡圖咨詢專注于上海落戶政策多年，熟悉各類人才的審核邏輯與材料要求。我們可以為你提供免費的一對一初步評估，幫你判斷當前條件是否滿足人才引進落戶的政策鏈，梳理材料清單，識別潛在風險。不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。