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　　關于“買斷工齡”的說法，需要明確其本質并非政策術語，而是特定歷史階段企業協商解除勞動合同的一種通俗表述。國家規范文件中從未使用過“買斷工齡”這一概念，其準確理解應為：企業向員工支付一次性經濟補償，雙方協商一致解除勞動關系。這種做法主要出現在國有和集體企業改制過程中，其他企業因普遍采用短期勞動合同制，通常不會涉及此類操作。

　　職工與企業解除勞動關系后，原工齡權益受國家法律保護，不會因離職而清零。若職工進入失業狀態，原工齡仍予保留；若被新單位錄用，新單位需依法接續社保繳費，工齡連續計算。無論后續就業情況如何，職工退休時均按連續工齡和社保累計年限享受法定養老待遇。所謂“買斷”的僅是勞動關系，工齡本身具有不可剝奪性。

　　從企業角度看，此類操作多源于體制改革或經營壓力。部分企業通過減員增效優化結構，屬于市場化調整；也有企業因長期虧損，不得不通過支付補償方式終止勞動關系。補償金額由企業根據實際承受能力確定，國家未作統一標準。

　　如果你對勞動關系解除中的工齡認定、社保接續或經濟補償計算存在疑問，凡圖咨詢可為你提供免費的政策合規性評估，幫助梳理相關權益保障要點。