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　　應屆生落戶上海，政策對就業時的社保繳納有明確要求。這意味著，畢業后在上海正式就業并按規定繳納社保，是申請落戶的必要環節之一。對于非上海生源的應屆畢業生來說，這一規定將就業與落戶直接關聯，為長期在上海發展提供了清晰的路徑。

　　政策的本意在于吸引和穩定青年人才。當一個應屆生與上海的用人單位簽訂正式勞動合同，單位為其正常繳納社會保險，這既是個人穩定就業的證明，也是城市人才引進政策落地的基礎。不過，社保的繳納基數和比例需要符合上海市的相關規定，這對剛步入職場、起薪不高的畢業生而言，確實構成了一定的經濟壓力。

　　值得關注的是，政策中也存在一些特殊情況。例如，如果畢業生就讀的高校與用人單位之間有特定的實習或聯合培養協議，并且協議中明確了學生在畢業前的身份界定，那么在某些特定階段，社保繳納的責任和方式可能會有所不同。這需要根據具體的協議內容和政策細則來確認，不能一概而論。

　　應屆生落戶是一個涉及畢業院校、簽約單位、社保繳納和申請時間等多個環節的系統工程。很多同學會困惑：“我的社保基數達標了嗎？”“單位類型是否符合要求？”“申請是不是必須在畢業當年完成？”這些細節環環相扣，任何一個環節的疏忽都可能影響整個進程。凡圖人才咨詢專注于上海落戶政策細節多年，熟悉各類審核要點，可為你提供免費的初步評估，梳理你的個人條件與當前政策的匹配度，識別潛在的材料風險，幫你更清晰地規劃落戶路徑。不確定你的簽約單位資質和社保繳納情況是否符合2026年應屆生落戶要求？聯系凡圖咨詢，免費獲取一對一的落戶方案適配性分析。