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　　上海積分落戶申請中，用人單位的社保繳納合規性是重要審核環節。根據現行政策，單位需為員工依法繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，同時繳納住房公積金。其中養老、醫療和失業保險由企業和個人共同承擔，工傷和生育保險則由單位全額支付。社保繳費基數通常以工資總額為依據，具體比例按上海市規定執行。

　　單位辦理社保登記時需準備以下材料：

　　1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份），可向管轄的社會保險經辦機構領取；

　　2、在職職工增減異動明細表需準確填寫員工信息，包括姓名、性別、出生年月、個人賬戶（身份證號）等，續保或轉入人員需提供原參保個人編號，新增人員暫不填報。

　　很多人以為只要單位繳納了五險一金就符合積分落戶要求，卻忽略了社保基數與工資收入的匹配性、繳納記錄的連續性等細節。這些條件環環相扣，任何一項不匹配都可能影響積分計算。凡圖咨詢專注上海落戶政策細節十余年，可為你免費篩查當前社保繳納記錄是否符合2026年積分落戶要求，協助識別潛在風險。

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